efficiency

保持新鲜的鸡血罐头


高效沟通

沟通的目的在于达成共识,并做出承诺付诸行动.

影响达成共识因素很多 思考方式/所处角色/偏见等

  1. 想: 想要达成什么目的, 对方的目的是什么, 要如何说.
  2. 听: 即同理性倾听, 不一定同意但要换位思考地听, 找到对方目的.
  3. 做出回应: 批判
  4. 提问: 否定式/肯定式

高效率

紧急又重要的事情先做 但是重要不紧急的事情应分配更多时间
紧急但不重要的事情应该少做或者交给别人做

学习区

【TED】如何做得更好

http://open.163.com/movie/2017/2/C/U/MCC01J0QP_MCC021ACU.html

将时间划分为执行区和学习区
在执行区高效地少犯错误地做事以结果为导向 也就是职场上
在学习区试错多分析多研究重视过程 也就是业余

执行区以结果优先 容易获得成功和别人的认可
学习区以过程优先 通过各方面的学习来获得提升

重点在于两者互为反馈:

  • 执行区中发现的不足 在学习区中加强学习
  • 学习区获得的提升 作用于执行区 实践和检验

有点像马克思理论”理论与实践”关系..

还有一种说法:
舒适区: 无压力, 没有学习难度的知识, 心理舒适.
学习区: 有一定挑战, 感到不适但不至于难受.
恐慌区: 超出自己能力范围太多, 心理严重不适, 可能导致崩溃.
不断学习, 可以使部分学习区变成舒适区, 部分恐慌区变成学习区.
只有在”学习区”做事, 人才会进步, 所以应该让自己保持在学习区(即: 有挑战但不难受), 以此扩大舒适区.